Desde 2008 DAIMON LEARNING, se ha dedicado a la creación de programas de capacitación hechos a la medida, de acuerdo a los requerimientos de un centro de desarrollo organizacional. La creación y desarrollo de estos programas conlleva no sólo definir y dosificar los contenidos, sino también impartir los talleres y evaluarlos bajo la métrica de costo beneficio. Expertos en los temas de desarrollo y capacitación, DAIMON LEARNING ofrece soluciones personalizadas a las necesidades particulares de Gestión Humana y los Planes de Desarrollo de sus colaboradores, adaptándose a sus requerimientos específicos, como: contenidos relevantes dado la etapa de crecimiento de la empresa, los horarios de entrenamiento disponibles; los diferentes niveles de educación dentro de los colaboradores a capacitar; y el formato y especificaciones de los entregables de conocimiento que la empresa requiere. Experiencia vasta y reconocida en las áreas de coaching gerencial, entreno de facilitadores internos, servicios de consultoría en diseño curricular, dosificación de contenidos, diseño de Sistemas de Administración de Conocimiento (Learning Management Systems a través de plataformas de web based Learning. La adaptación de cualquier contenido de aprendizaje (ej. libros best-sellers en el género de negocios, mercadeo, administración, ventas, merchandising, servicio al cliente, manuales técnicos de la empresa, etc.) a un formato de talleres o seminarios que se adecuan de tal forma que sus contenidos tengan relevancia y se puedan implementar fácilmente a la gestión de cualquier nivel de la organización.
Desde 2008 DAIMON LEARNING, se ha dedicado a la creación de programas de capacitación hechos a la medida, de acuerdo a los requerimientos de un centro de desarrollo organizacional. La creación y desarrollo de estos programas conlleva no sólo definir y dosificar los contenidos, sino también impartir los talleres y evaluarlos bajo la métrica de costo beneficio. Expertos en los temas de desarrollo y capacitación, DAIMON LEARNING ofrece soluciones personalizadas a las necesidades particulares de Gestión Humana y los Planes de Desarrollo de sus colaboradores, adaptándose a sus requerimientos específicos, como: contenidos relevantes dado la etapa de crecimiento de la empresa, los horarios de entrenamiento disponibles; los diferentes niveles de educación dentro de los colaboradores a capacitar; y el formato y especificaciones de los entregables de conocimiento que la empresa requiere. Experiencia vasta y reconocida en las áreas de coaching gerencial, entreno de facilitadores internos, servicios de consultoría en diseño curricular, dosificación de contenidos, diseño de Sistemas de Administración de Conocimiento (Learning Management Systems a través de plataformas de web based Learning. La adaptación de cualquier contenido de aprendizaje (ej. libros best-sellers en el género de negocios, mercadeo, administración, ventas, merchandising, servicio al cliente, manuales técnicos de la empresa, etc.) a un formato de talleres o seminarios que se adecuan de tal forma que sus contenidos tengan relevancia y se puedan implementar fácilmente a la gestión de cualquier nivel de la organización.