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Der CEO eines Techunternehmens in Berlin war von der aktuellen wirtschaftlichen Lage stark betroffen. Seine Kunden waren zurückhaltend bei Investitionen in innovative Technologien, was sich negativ auf Umsätze und Gewinnmargen auswirkte. Dennoch war der CEO entschlossen, seine Anwendung weiterzuentwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben, und musste dabei stark auf die Kosten achten. Nach dem überraschenden Weggang von drei seiner besten Webentwickler entschied er sich, zwei erfahrene hybride Entwickler in Indien fest anzustellen über einen EOR-Anbieter. Dadurch konnten die Lohnkosten um 84% gesenkt werden. Um die Kommunikation zu erleichtern, waren die Entwickler aus Indien vier Tage pro Monat im Büro in Deutschland, um Projektdetails abzustimmen. Ihre Bildschirme konnten live überwacht werden, während sie in Indien arbeiteten. Zudem nahmen sie an einem interkulturellen Training teil, um die deutsche Arbeitskultur und Qualitätsanforderungen besser nachvollziehen zu können. Zusätzlich wurde ein Webentwickler aus Polen eingestellt, der in Deutschland arbeitete. Dieser Entwickler zeigte eine überdurchschnittliche Arbeitsmotivation, da die Mitarbeit bei einem in Deutschland ansässigen Unternehmen einen deutlichen Karriereschub für Entwickler aus Osteuropa darstellt. Außerdem konnte eine Kostenersparnis von etwa 7% erzielt werden, da Entwickler aus Osteuropa oft geringere Gehaltsanforderungen haben im Vergleich zum Marktdurchschnitt in Deutschland. Kennen Sie vergleichbare Situationen? Dann kontaktieren Sie uns unter hello@deeveloper.io.