ehrm

Welkom bij eHRM! Een eigentijdse organisatie vraagt medewerkers, die betrokken, deskundig en met plezier werken. Een goed leerklimaat is hierbij van belang. Zelfbewuste medewerkers zien hun loopbaan als een uitdaging. Duidelijk is dat in de hedendaagse arbeidsverhoudingen employability en mobiliteit voor zowel organisatie en medewerkers belangrijk zijn. Duurzaam doorwerken vraagt initiatief van medewerkers. Het maken van plannen voor de toekomst waarin de persoonlijkheid, vitaliteit, capaciteiten, leeftijd, ervaring, worden gewogen om goede functies en organisaties te kiezen. Actief bezig blijven met hun loopbaan zal voor medewerkers in toekomst meer en meer regel worden. Een duurzaam personeelsbeleid vraagt om flexibiliteit. Dit houdt in het faciliteren van medewerkers met instrumenten en methodes om competenties in kaart te brengen. Hiermee kunnen zij hun positie bepalen op de arbeidsmarkt. Deze informatie vormt een basis voor noodzakelijke bewegingen op de arbeidsmarkt. Medewerkers zijn eigenaar van hun loopbaan, eigenaar van hun competenties. De organisatie is ondersteunend, moedigt ontwikkeling aan, biedt faciliteiten. Onafhankelijke loopbaaninstrumenten en -begeleiding zijn een belangrijke steun voor medewerkers en organisatie. eHRM b.v. is al meer dan een decennium gespecialiseerd in het ontwikkelen en aanbieden van HRM instrumenten. Belangrijke kenmerken zijn: • de wetenschappelijke onderbouwing, • de voortdurende monitoring • onderzoek om de methodieken te perfectioneren • maatwerk door de beschikbaarheid van een database met flexibel te integreren psychologische en HRM instrumenten. Bekende organisaties maken gebruik van de diensten van eHRM b.v. Ook voor individuele medewerkers of werkzoekenden heeft eHRM instrumenten om betrouwbare informatie te verzamelen over persoonlijkheid, capaciteiten, competenties, gedrag en motivatie. Informatie die wordt vastgelegd in heldere rapporten, en die kan dienen voor een up to date CV of een ontwikkelplan.