A SBPNL Educação Corporativa é a divisão da SBPNL focada em treinamentos para empresas. A PNL é hoje amplamente respeitada pelas principais corporações no mundo todo e está presente, de forma direta ou indireta, em muitos treinamentos de apresentações, liderança, vendas, formação de equipes e outros temas de interesse das empresas. A Sociedade Brasileira de Programação Neurolinguística, responsável pela introdução da PNL no Brasil, desenvolveu o Programa para o Desenvolvimento da Excelência Profissional para oferecer às empresas um conjunto de treinamentos que tem por objetivo mudar comportamentos e assim melhorar os padrões de eficiência e performance de seus colaboradores. A PNL ensina a pensar sobre soluções e resultados. É um modelo único e atualizado de desenvolvimento comportamental. As mudanças comportamentais ocorrem de forma efetiva, pois a PNL foca na somatória do desenvolvimento de capacidades (COMO FAZER) juntamente com a motivação para aplicar (POR QUE FAZER). A pessoa que participa de um treinamento passa a assumir a responsabilidade do seu desenvolvimento, gerando mudanças positivas em todos os ambientes que frequenta. Como o ser humano aprende muito por prática e repetição, os treinamentos tem como diferencial utilizarem 30% de teoria e 70% de prática. O objetivo é gerar experiências, desenvolvendo o aprendizado individual para fortalecer o crescimento empresarial.
A SBPNL Educação Corporativa é a divisão da SBPNL focada em treinamentos para empresas. A PNL é hoje amplamente respeitada pelas principais corporações no mundo todo e está presente, de forma direta ou indireta, em muitos treinamentos de apresentações, liderança, vendas, formação de equipes e outros temas de interesse das empresas. A Sociedade Brasileira de Programação Neurolinguística, responsável pela introdução da PNL no Brasil, desenvolveu o Programa para o Desenvolvimento da Excelência Profissional para oferecer às empresas um conjunto de treinamentos que tem por objetivo mudar comportamentos e assim melhorar os padrões de eficiência e performance de seus colaboradores. A PNL ensina a pensar sobre soluções e resultados. É um modelo único e atualizado de desenvolvimento comportamental. As mudanças comportamentais ocorrem de forma efetiva, pois a PNL foca na somatória do desenvolvimento de capacidades (COMO FAZER) juntamente com a motivação para aplicar (POR QUE FAZER). A pessoa que participa de um treinamento passa a assumir a responsabilidade do seu desenvolvimento, gerando mudanças positivas em todos os ambientes que frequenta. Como o ser humano aprende muito por prática e repetição, os treinamentos tem como diferencial utilizarem 30% de teoria e 70% de prática. O objetivo é gerar experiências, desenvolvendo o aprendizado individual para fortalecer o crescimento empresarial.