Talent geeft energie! Doe waar je goed in bent, dat doe ik ook. Advies en training: Talengy, een afkorting voor Talent en Energy. Talent geeft energie, tenminste als je doet waar je goed in bent. Talengy geeft advies over Talent management en begeleid bij het implementeren van Talent management in de organisatie. Van de assessments naar analyse van de resultaten tot het geven van de training aan managers en het borgen aan de hand van regelmatige reflectie. Talent management is een managementstijl waarbij er naar ieder individu wordt gekeken; - Wat zijn de vaardigheden die nodig zijn voor de huidige functie, en op welk niveau: junior, medior of senior, en beschikt de medewerker hierover? - Waar is de medewerker goed in en kan verder ontwikkeld worden en waar is de ontwikkelbaarheid laag, kortom welke prioriteiten stel je? - Zit de medewerker wel op de goede plek? En wat is zijn ambitie? - Doorlopende ontwikkeling of onderhoud van de vaardigheden aan de hand van de juiste keuzes voor het opleidingsbudget. - Medewerkers die doen waar ze goed in zijn hebben meer zelfvertrouwen, zijn over het algemeen gelukkiger en productiever. Interim services: Talengy biedt ook Programma Management voor de eigen opleidingsprogramma's en begeleiding bij verandering.
Talent geeft energie! Doe waar je goed in bent, dat doe ik ook. Advies en training: Talengy, een afkorting voor Talent en Energy. Talent geeft energie, tenminste als je doet waar je goed in bent. Talengy geeft advies over Talent management en begeleid bij het implementeren van Talent management in de organisatie. Van de assessments naar analyse van de resultaten tot het geven van de training aan managers en het borgen aan de hand van regelmatige reflectie. Talent management is een managementstijl waarbij er naar ieder individu wordt gekeken; - Wat zijn de vaardigheden die nodig zijn voor de huidige functie, en op welk niveau: junior, medior of senior, en beschikt de medewerker hierover? - Waar is de medewerker goed in en kan verder ontwikkeld worden en waar is de ontwikkelbaarheid laag, kortom welke prioriteiten stel je? - Zit de medewerker wel op de goede plek? En wat is zijn ambitie? - Doorlopende ontwikkeling of onderhoud van de vaardigheden aan de hand van de juiste keuzes voor het opleidingsbudget. - Medewerkers die doen waar ze goed in zijn hebben meer zelfvertrouwen, zijn over het algemeen gelukkiger en productiever. Interim services: Talengy biedt ook Programma Management voor de eigen opleidingsprogramma's en begeleiding bij verandering.