the play potential

Vandaag heeft de werkstress epidemie al meer dan 40% van de werkenden geraakt. Door stress lekt energie weg wat op lange termijn resulteert in burn-out. Stress schakelt het imuunsysteem uit waardoor het niet de vraag is of maar wanneer ziekte toeslaat. Conflict tussen teamleden onderling, een klant of een manager. Leidinggevenden blussen brandjes, spelen politie agent of rechter. Daarna zijn dure mediators of advocaten nodig om het conflict te beslechten. Conflict kost enorm veel tijd, geld en energie. Het wordt steeds moeilijker om talent aan te trekken en vast te houden. De sterspelers vetrekken de rest blijft over. Op den duur leg je het af ten opzichte van de teams die wel talent hebben en vasthouden. Het is duur om de strijd om talent te verliezen. De oorzaak van werkstress, conflict en brain drain: Als we ons niet veilig voelen dan krijgen we stress. Stress maakt ons lichaam klaar voor fight (Conflict), flight(Brain Drain) freeze (Burn-out). Een gebrek aan een veilig gevoel (psychologische veiligheid) is de bron werkstress, conflict en brain drain. Je kan de werkstress conflict en brain drain als drie vliegen in één klap laten verdwijnen met Safe Spaces. Wanneer je geen safe space kan bieden neemt de intensiteit van werkstress, conflict en brain drain toe. Een gebrek aan psychologische veiligheid maakt de positie van de leidinggevende op den duur onhoudbaar. Een gebrek aan safe spaces is uiteindelijk voor het team en leidinggevende een bedreiging. Unsafe Spaces Werkstres neemt toe Conflict neemt toe Goede mensen gaan weg Ziekteverzuim neemt toe Burn-out neemt toe Productiviteit neemt af Creativiteit neemt af Makkelijke dingen worden moeilijk Onveilige positie leidinggevende Stress mee naar huis Minder tijd/aandacht voor partner en kinderen Safe Spaces Werkstress neemt af Conflict neemt af Goede mensen blijven Ziekteverzuim neemt af Burn-out neemt af Productiviteit neemt toe Creativiteit neemt toe Moeilijke dingen worden makkelijk Veilige positie leidingg