Explore Global Companies & Account Intelligence

Comprehensive enterprise dossier available in global intelligence registry.

Norkova Health is an incorporated non-profit aimed at funding mental health treatment. We will add $0.10 - $0.30 "good-will donations" onto a multitude of goods like shampoo, granola bars, band-aids, etc. in order to create a massive healthcare fund. Due to the current crisis, we are focusing on funding treatment for those affected by COVID-19, and also at-risk children and young adults. We currently partnering with Foundation ThinkAgain! and will be hosting group therapy webinars to help American's deal with the COVID-19 crisis. Our motto is: "Small impacts by the masses create massive change." Our mantra is: Simplicity. Consistency. Honesty. We are in the infancy stages, but big things are to come for Norkova!

NORLA Norwegian Literature Abroad, promotes the export of Norwegian literature through active profiling work and translation subsidies. The organisation disseminates knowledge about Norwegian books and authors abroad, and operations are financed by the Norwegian Ministry of Culture. NORLA was founded in 1978 and since 2004 NORLA has contributed to translations of more than 4,250 Norwegian books into no less than 65 languages.

For over 130 years, Norland has been delivering early years training to students to enable them to become the very best nannies and early years practitioners. Norland students study for a degree level academic qualification alongside the unique practical Norland Diploma. Norland Agency works exclusively with graduates from Norland College, placing them in positions as nannies with families all over the world. All nannies and Maternity Nurses placed through Norland Agency are qualified to a minimum of level 3, have completed a 12 hour Paediatric First Aid course in the last 3 years and have an up to date DBS check. Norland Agency also checks and verifies all references prior to placing a Norland Nanny in a new position to ensure that the standards expected are upheld. Norland Early Years Consultants deliver bespoke consultancy and training to a wide range of companies, organisations and charities. They work in a partnership format to ensure Norland’s offer is specific to each client’s needs with the overarching aim of working to positively influence the quality of children’s lives and to enable clients to reflect, develop and grow their expertise. This bespoke training and consultancy has given Norland’s clients an enhanced service offering and unique selling propositions within a variety of industries. To read more about the consultancy and training clients Norland has worked with, visit our website.

Based in Lincoln, Nebraska , Norland specializes in designing and manufacturing a full range of beverage equipment for small to mid-sized beverage operations. Our equipment is being used profitable across the USA and the world.

Norlandia Care er tuftet på slagordet vårt om å bidra til at våre pasienter har et godt liv hver dag, enten de er på sykehjem eller pasienthotell, har BPA eller hjemmeomsorg. Vi tilbyr en unik kompetanse og tjeneste innen det norske helsevesenet med vår kombinerte kompetanse innen drift av både sykehjems- og pasienthotell.

Norled AS is one of Norway's largest ferry and express boat companies. We have around 80 vessels in operation along the Norwegian coastline. Norled has approximately 1,000 employees and the company has an annual turnover of approximately NOK 2 billion. Norled is headquartered in Stavanger, and has offices in Bergen and Oslo.

Norlha is a not-for-profit, non-political, non-religious NGO based in Lausanne, Switzerland. Norlha’s goal is to spur development and reduce poverty in the Himalayas by contributing to the region’s human and economic development. We are committed to supporting sustainable improvement in the living conditions of the neediest populations in the Himalayas, namely in Bhutan, Nepal and in the Tibetan areas of China.

I 2020 feiret Norli hele 130 år som bokhandelkjede. Helt fra den spede begynnelsen med Olaf Norlis Bok og Papirhandel i Universitetsgaten i Oslo i 1890, har Norli vært en ordentlig bokhandel med stort utvalg og faghandelskompetanse. Vi er stolte forsvarere av ytringsfriheten, og skal være engasjerte, ansvarlige og kompetente. Vi har gjennom 130 år vært der for kundene, og skal sørge for at også fremtidige generasjoner skal kunne komme til oss for kunnskap, inspirasjon og glede. Norli AS er Norges største bokhandelsvirksomhet. Vi er 1100 ansatte fordelt på 180 bokhandlere, netthandel, Norli Distribusjon og servicekontor. Selskapet har solid økonomi og er godt posisjonert for fremtiden med sterk kundepreferanse og egen vareforsyning. Norli AS eies av forlagshuset Aschehoug og av NorgesGruppen. Har du lyst å jobbe i Norli kan du til enhver tid finne våre ledige stillinger på https://norli.easycruit.com/

Norli Pension er et dansk pensionsselskab, der er specialiseret i at håndtere traditionelle pensionsaftaler. Markedet for pensioner har ændret sig. Hvor det før var almindeligt at tilbyde pensioner med garanti, har mange pensionsselskaber i dag fået nye måder at sammensætte pensionsaftaler på. Vi tilbyder at hjælpe disse pensionsselskaber med at håndtere de traditionelle aftaler eller blot overtage de forpligtelser, der er forbundet med dem. På den måde kan vores samarbejdspartnere koncentrere sig om nye vækstområder. Imens sørger vi for, at kunder med traditionelle aftaler fortsat kan føle sig trygge. Hos Norli Pension udbyder vi ikke pensionsordninger til nye kunder, men arbejder udelukkende for at sikre de kunder, der allerede har tegnet en pensionsordning. Kunderne i Norli Pension har oprindeligt oprettet deres pension i Kgl. Brand Livsforsikring A/S, der senere blev til Skandia Livsforsikring A/S. Selskabet, der stoppede med at tegne kunder ind i starten af 2001, skiftede igen navn til Skandia Livsforsikring A A/S i 2006 og blev solgt til Nordic Insurance Consolidation Group i 2015.

Norli Pension er et dansk pensionsselskab, der er specialiseret i at håndtere traditionelle pensionsaftaler. Markedet for pensioner har ændret sig. Hvor det før var almindeligt at tilbyde pensioner med garanti, har mange pensionsselskaber i dag fået nye måder at sammensætte pensionsaftaler på. Vi tilbyder at hjælpe disse pensionsselskaber med at håndtere de traditionelle aftaler eller blot overtage de forpligtelser, der er forbundet med dem. På den måde kan vores samarbejdspartnere koncentrere sig om nye vækstområder. Imens sørger vi for, at kunder med traditionelle aftaler fortsat kan føle sig trygge. Hos Norli Pension udbyder vi ikke pensionsordninger til nye kunder, men arbejder udelukkende for at sikre de kunder, der allerede har tegnet en pensionsordning. Kunderne i Norli Pension har oprindeligt oprettet deres pension i Kgl. Brand Livsforsikring A/S, der senere blev til Skandia Livsforsikring A/S. Selskabet, der stoppede med at tegne kunder ind i starten af 2001, skiftede igen navn til Skandia Livsforsikring A A/S i 2006 og blev solgt til Nordic Insurance Consolidation Group i 2015.

En effektiv organisationsutveckling innebär utvecklingsarbete på alla nivåer som inkluderar såväl chefer som medarbetare. Insatser som till exempel ledningsgrupputveckling teamutveckling och handledning fungerar mest effektivt när sådana insatser utgår ifrån verksamhetens uppdrag och målsättningar där dessa insatser kompletterar varandra och inte bara ses som enskilda aktiviteter. I ett systemteoretiskt perspektiv är oftast enskilda utvecklingsbehov delar av en större helhet. Framgången i utvecklingsarbete ligger i förmågan att synliggöra och sätta ihop de enskilda behoven till en helhet som gör att respektive utvecklingsinsats samordnas utifrån att den övergripande organisationens utvecklingsbehov tillgodoses. Utvecklingsprocessen på de olika hierarkiska systemnivåerna blir då som en del av organisationens lednings- och styrningsprocess. Vid organisationsutveckling utgår vi alltid ifrån den utvecklande och fungerande grund som organisationen har vad gäller strukturer, processer och verktyg. Utvecklingsarbete utgår alltid ifrån affärs- och verksamhetsbehoven Vi integrerar organisationens strukturella utvecklingsbehov och människors behov vid en förändringsprocess till en helhet för att öka ägarskapet och meningsfullheten för både ledning och övriga medarbetare.